在预测未来经济政策方面，尤其是涉及到生活基本开支如最低工资标准时，需要综合考虑多种因素，对于2024年吉林省最低工资能否上涨及其可能的上涨幅度，可以从以下几个方面进行探讨：
1、经济成长：最低工资调整与地区的经济发展水平紧密相关，如果吉林省的经济保持稳定增长，那么提高最低工资标准的可能性较高，经济增长促进了企业收入和居民消费水平的提升，为最低工资上涨提供了经济基础。
2、物价水平：物价变动，尤其是消费者价格指数(CPI)的上升，通常也是调整最低工资的重要考虑因素，若物价持续上涨，为了维持低收入群体的购买力，政府可能会相应调整最低工资标准。
3、政策导向：政府对低收入劳动者的支持政策，例如提高最低工资标准，反映了国家在社会保障和公平分配方面的政策导向，根据人力资源社会保障部的规定，最低工资标准每两年至少调整一次，吉林省上一次的最低工资调整情况将影响2024年的潜在涨幅。
4、地区差异：根据全国各省（区、市）最低工资档次设置，吉林省内部不同市区的最低工资标准也存在差异，这种差异主要受地区经济发展水平和生活成本的影响，长春市区的月最低工资标准高于其他地区。
5、就业状况：就业市场的状况也是考虑是否调整最低工资的重要因素，较高的最低工资可以提升劳动收入，促进消费和经济增长；过高的最低工资可能增加企业成本，影响就业，政府在调整最低工资时会审慎考虑其对就业市场的潜在影响。
6、社会影响：社会稳定性、公众舆论以及低收入群体的生活需求也会影响最低工资的调整，政府需确保低收入工作者的基本生活质量，避免因收入过低导致的社会问题。
尽管具体的增长数额尚无法确定，但可以合理预见，如果吉林省的经济增长稳定，物价水平适度上升，且政府持续关注低收入群体的生活改善，2024年吉林省的最低工资有望适当上调，具体增幅将取决于上述多因素的综合影响以及政府的政策取向，建议关注吉林省及地方人社部门发布的官方通知以获取最准确的信息。
