在撰写公司辞退通知书时，应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保通知的内容符合法律要求，以保护双方的合法权益，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在劳动者存在特定情形时解除劳动合同，例如严重违反规章制度、严重失职等，第四十条规定了在劳动者患病或不能胜任工作等情况下，用人单位可以提前三十天通知或支付一个月工资后解除劳动合同。
公司在撰写辞退通知书时，应明确指出解除劳动合同的原因，并确保这些原因是《劳动合同法》所允许的，如果辞退原因属于第三十九条规定的情形，如员工严重违反公司规定，公司可以直接解除劳动合同而无需预先通知或支付补偿，如果辞退原因属于第四十条规定的情形，公司则需要提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月的工资作为补偿。
在撰写通知书时，应包含以下要素：
1、员工的基本信息，包括姓名、职位等；
2、明确的辞退理由，以及该理由与《劳动合同法》相应条款的对应关系；
3、辞退的生效日期；
4、对员工在离职过程中的权利和义务的说明，例如工资结算、社会保险处理等；
5、公司的联系方式，以便员工有疑问时能够及时沟通。
公司在解除劳动合同前，应确保已经履行了法律规定的程序，包括但不限于提前通知、经济补偿（如适用）等，如果员工对公司的辞退决定有异议，他们有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益，在整个过程中，公司应保持公正、透明的态度，并尊重员工的合法权利。
