劳动法对于加班的规定主要包括加班时间限制、加班工资标准以及特殊工种的加班规定，以下是具体介绍：
1、加班时间限制
日常加班：用人单位在生产经营需要的情况下，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时。
特殊情况加班：在特殊情况下，如需延长工作时间，应确保劳动者身体健康的前提下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
最低休息保障：用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。
2、加班工资标准
工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班：若不能安排补休，则支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、特殊工种的加班规定
护士夜班工作：虽然劳动法未对护士夜班作出具体规定，但医院应根据法律合理安排工作时间，确保护士夜班期间享有相应的工资待遇和休息保障。
劳动法对加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在加班时得到合理的补偿，用人单位应严格遵守这些规定，合理安排工作和休息时间，以维护劳动者的健康和权益。
