加班工资的计算标准主要根据《劳动法》和相关法规来确定，以下是具体的计算标准及相关规定：
加班工资的计算标准
1、平时加班：用人单位安排劳动者在工作日（即非休息日或法定节假日）延长工作时间的，应支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬，具体计算公式为：平时加班费 = 月工资标准/21.75÷8×加班时数×150%。
2、双休日加班：用人单位在休息日（通常指周末）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，具体计算公式为：双休日加班费 = 月工资标准/21.75×加班天数×200%。
3、法定节假日加班：在法定休假日（如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，具体计算公式为：法定节假日加班费 = 月工资标准/21.75×加班天数×300%。
加班工资的规定
1、协商一致：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、自愿原则：加班必须基于用人单位与劳动者的协商，任何一方不得单方面决定加班，劳动者有权拒绝违法的加班安排。
3、禁止强迫加班：用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，对于实行计件工资制的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下应得工资不低于当地最低工资标准。
4、特殊情况下不受限制：在发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况下，延长工作时间不受上述限制。
5、补休规定：正常工作日加班可以用补休来代替加班费，但休息日和法定节假日加班则必须按规定支付加班工资，也有观点认为休息日加班首选按同等时间安排补休，确实不能安排补休的，才可以支付加班费。
加班工资的计算标准及规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在加班时得到合理的报酬。
