1、明确用工关系：在校大学生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，这意味着大学生与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，但即便如此，双方的权利义务关系仍受《民法典》等法律的保护与规制。
2、签订书面合同：尽管不构成劳动关系，但建议与用人单位签订劳务合同，就工作时间、工作地点、报酬支付等进行书面约定，这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。
3、注意个人信息安全：不要将个人重要信息如身份证、银行账号等随意提供给他人或用人单位，以防被用于非法活动，要注意用人单位是否要求扣押证件，这是违法行为，应坚决拒绝。
4、警惕兼职陷阱：避免通过非正规渠道寻找兼职工作，以免遭遇虚假招聘、骗取中介费、押金等陷阱，在应聘前，应仔细核实招聘信息的真实性和合法性。
5、了解工资支付规定：根据法律规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，在打工前应了解当地的最低工资标准和支付周期，确保自己的权益得到保障。
6、维护自身权益：在工作中若遭受伤害或遇到不公平待遇，应及时向有关部门投诉举报或寻求法律援助，要注意保留相关证据，如聊天记录、报酬支付记录等，以便在维权时使用。
7、遵守法律法规：在打工过程中，要遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法活动或损害他人利益的行为。
大学生在打工过程中应增强法律意识，明确自己的权利和义务，注意个人信息安全和防范兼职陷阱，以维护自身的合法权益。
