拖欠工资是劳动者面临的常见问题，但有多种合法途径可以维护自身权益，以下是一些主要的维权途径：
1、协商解决：
- 直接与用人单位进行沟通，尝试通过协商的方式解决工资拖欠问题，在协商过程中，应明确支付工资的方式、时间和金额等细节。
2、申请调解：
- 如果协商不成，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织申请调解，调解是一种和解性的咨询方式，旨在通过第三方的介入达成双方都能接受的解决方案。
3、申请仲裁：
- 工资争议属于劳动争议范畴，可以在仲裁申诉时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
4、提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，或者用人单位不执行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，法院判决后，如果用人单位仍不履行，可以申请法院强制执行。
5、向劳动监察部门举报投诉：
- 劳动者可以向当地劳动保障监察机构进行举报投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资并加付赔偿金，甚至给予处罚。
6、申请支付令：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人限期清偿债务的法律文书。
7、拨打维权热线：
- 劳动者可以拨打人力资源和社会保障咨询热线12333、公共法律服务热线12348以及工会组织的热线12351，咨询并获得维权帮助。
8、申请法律援助：
- 如果经济困难，无法承担诉讼费用，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，法律援助机构将指派律师免费为劳动者提供法律服务。
9、行使撤销权：
- 如果用人单位为逃避债务而将自己的财产无偿转让给配偶、子女或其他人，劳动者有权请求人民法院撤销该行为。
10、恶意欠薪罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成恶意欠薪罪，劳动者可以向公安机关报案，依法追究用人单位的刑事责任。
需要注意的是，在维权过程中，劳动者应当注意搜集或保存用工的证据材料，如工作证、工资单等，要遵守法律法规，不要采取过激行为来讨薪要债，如果遇到复杂情况，建议咨询专业律师的意见。
