关于国庆节休息期间的工资计算问题，我们应当参照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的情况下，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果员工在国庆节当天（即10月1日至3日）被安排工作，那么他们应该获得三倍的工资报酬，对于剩余的假期时间，即10月4日至7日，如果员工被安排工作，则应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费，这些规定确保了员工在法定节假日加班时能够获得额外的经济补偿。
需要注意的是，上述规定适用于一般情况下的加班情况，如果存在特殊情况，如实行计件工资制的岗位，或者员工与用人单位有特别的约定，那么工资计算方式可能会有所不同，在这些情况下，应当遵循双方的约定或者相关的法律规定。
国庆节期间的工资计算应遵循《劳动法》的规定，确保员工在法定节假日加班时能够获得相应的加班费，如果您对具体的工资计算有疑问或争议，建议咨询专业的法律人士或直接向当地的劳动监察部门寻求帮助。
