在探讨五一假期加班费的计算之前，我们需要明确《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益的保护，特别是关于工作时间和加班工资的规定，根据法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且对于延长工作时间的情况，必须支付不低于工资的150%的工资报酬。
具体到五一假期的加班费计算，我们可以参考《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第二条的规定，该规定明确了全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节和国庆节等，在这些法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，那么用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬，这意味着，如果劳动者在五一假期期间加班，他们有权获得比正常工作时间更高的工资补偿。
如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%的工资报酬，这一规定确保了劳动者在休息日加班时也能得到合理的经济补偿。
五一假期加班费的计算应遵循以下原则：
1、在法定节假日（如五一劳动节当天）加班，应支付不低于工资的300%作为加班费；
2、在休息日加班且无法安排补休的情况下，应支付不低于工资的200%作为加班费。
这些规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日或休息日加班时能够得到适当的经济补偿。
