社保工伤险赔偿标准因地区、行业、职工工资等多种因素而有所不同，其计算包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等项目，具体分析如下：
1、缴费基数和费率：工伤保险的缴费基数通常为员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行的是浮动费率制，保费全额由单位支付。
2、工伤认定和申请：用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请，如果未按时提出，责任将由用人单位承担，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可以在1年内提出申请。
3、赔偿项目和标准：根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等，一级伤残可获得本人工资的27个月的一次性伤残补助金，二级伤残则为25个月，依此类推。
4、劳动能力鉴定：职工治疗结束后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，需要进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿等级和金额。
5、工伤医疗待遇：职工因工受伤或患职业病可享受工伤医疗待遇，包括急诊和住院费用等，相关费用从工伤保险基金中支付。
社保工伤险的赔偿涉及多个方面，包括了一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等各项赔偿，通过劳动能力鉴定后，依据《工伤保险条例》规定的具体标准进行计算并发放。
