1、标准工时制：
- 平时（超过8小时）加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%。
- 双休日加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%。
- 法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%。
2、综合计算工时制：
- 经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按不低于员工工资150%的标准支付加班工资；如果在法定节假日加班的，则应按不低于员工工资300%的标准支付加班工资。
3、不定时工作制：
- 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，但在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4、计件工资制度：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在特定情况下安排劳动者加班时，必须按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并在安排加班时应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
