当老板跑路时，员工可能会面临工资、奖金等劳动报酬未得到支付的情况，为了维护自己的权益，员工可以采取以下步骤：
1、收集证据：员工应当收集所有能证明自己与公司劳动关系及应得报酬的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
2、联系老板：尝试与老板或公司的其他负责人联系，了解情况并寻求解决方案，如果无法直接联系到老板，可以尝试通过公司的其他管理人员或者法定代表人进行沟通。
3、劳动仲裁：如果联系不上老板或者老板拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付欠发的工资和其他应得的待遇。
4、法律途径：如果劳动仲裁不成功或者不满意仲裁结果，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
5、申请破产清算：如果公司已经资不抵债，员工可以申请公司破产清算，参与破产程序中的财产分配。
6、社会保障：如果公司有为员工缴纳社会保险和公积金，员工可以向社会保险机构和住房公积金管理中心咨询如何领取相应的福利。
7、求助法律援助：如果员工经济困难，可以寻求法律援助，很多地方都有提供免费或者低成本的法律咨询服务。
在处理这类问题时，员工应当保持冷静，合理合法地维护自己的权益，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员，在整个过程中，如果遇到法律问题，最好咨询专业律师的意见。
