国家规定的假期包括多种类型，主要包括法定节假日、年休假（带薪年休假）、病假、婚假、产假等，计算年假天数的方法主要依据职工的累计工作时间来确定，具体如下：
1、法定节假日：根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国全体公民放假的节日包括新年（1月1日，放假1天）、春节（农历正月初一至初三，一般公众假期为7天，但实际法定节假日为3天，其余4天通常通过调休形成长假）、清明节（公历4月4日或5日，放假1天）、劳动节（5月1日，放假1天，但通常会与周末调休形成较长假期）、端午节（农历五月初五，放假1天）、中秋节（农历八月十五，放假1天）和国庆节（10月1日至3日，一般公众假期为7天，但实际法定节假日为3天，其余4天通过调休形成长假），部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节（3月8日，妇女放假半天）、青年节（5月4日，14周岁以上的青年放假半天）等。
2、年休假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，具体天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，需要注意的是，如果在不同单位工作过，年休假天数应与累计工作时间直接相关。
3、病假：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
4、婚假：各地的婚假天数遵循当地的规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
5、产假：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
信息仅供参考，具体政策可能因地区和单位性质而有所不同，在实际工作中，建议咨询所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门以获取最准确的信息。
