16岁的未成年人可以打工，但需遵循《中华人民共和国劳动法》及《未成年人保护法》的相关规定。
根据法律规定，年满十六周岁的未成年人被定义为未成年工，这意味着他们有权在法律允许的范围内参与工作，但其工作条件和内容受到严格限制。
1、禁止从事特定工种：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度及其他禁忌从事的工作，这些限制旨在保护未成年人的身心健康，避免他们过早接触危险或有害的工作环境。
2、健康检查与特殊保护：
- 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，并办理未成年工登记手续，这一措施有助于及时发现并处理可能影响未成年工健康的问题。
3、工作时间与休息：
- 未成年工的工作时间和休息时间应符合法律规定，不得超时工作，这确保了他们在工作之余有足够的时间休息和恢复体力。
4、法律责任与权益保障：
- 如果用人单位违反法律规定，安排未成年工从事禁止的工作范围，将面临行政处罚和民事赔偿等法律责任，这为未成年工提供了强有力的法律保障。
- 新修订的《未成年人保护法》也明确禁止任何组织或个人招用不满十六周岁的未成年人（除国家另有规定外）。
16岁的未成年人可以在法律允许的范围内打工，但必须遵守相关法律法规的限制和要求，家长和社会也应对未成年工给予足够的关注和支持，确保他们的身心健康得到充分保护。
