应付福利费是指企业为了改善员工的生活条件，提高员工的工作效率和生活质量，按照国家规定或者企业自身规定，为员工支付的各类福利待遇的总和，这些福利待遇可能包括但不限于以下几个方面：
1、社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这部分费用通常是由企业和员工共同承担的，具体比例根据国家或地区的规定而定。
2、住房公积金：企业为员工缴纳的住房储蓄金，用于解决员工的住房问题，这部分费用也是由企业和员工共同承担的。
3、员工薪酬：包括基本工资、奖金、津贴等，这部分费用是企业直接支付给员工的。
4、培训费用：企业为员工提供的职业培训费用，以提高员工的职业技能和工作效率。
5、健康检查费用：企业为员工提供的定期健康检查费用，以确保员工的身体健康。
6、员工活动费用：企业为员工组织的各种文体活动、旅游、团队建设等费用。
7、其他福利：如节日福利、生日礼物、婚丧嫁娶慰问金等。
如何合理规划企业的应付福利费？
1、了解国家和地方的相关法律法规：企业在规划应付福利费时，首先要了解国家和地方关于员工福利待遇的相关法规，确保企业的福利政策符合法律法规要求。
2、考虑企业的经济实力：企业应根据自身的经济实力，合理安排福利费用，在保证员工基本福利的前提下，可以适当增加一些激励性的福利待遇，以激发员工的工作积极性。
3、制定公平合理的福利政策：企业在制定福利政策时，要充分考虑到不同岗位、不同层级员工的需求，确保福利政策的公平性和合理性，要避免福利待遇过高或过低，以免影响员工的积极性和企业的利润。
4、定期评估和调整福利政策：企业应定期对福利政策进行评估，根据员工反馈和企业发展需要，及时调整福利政策，使之更加符合员工的期望和企业的实际需求。
5、加强与员工的沟通：企业在规划应付福利费时，要加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，使福利政策更加贴近员工的实际需求，从而提高员工的满意度和企业的整体竞争力。
