病假工资的计算方法因地区和具体政策而有所不同，但通常遵循一定的基本原则和步骤，以下是病假期间工资计算的一般方法及相关规定：
病假工资计算方法
1、确定计算基数：
- 病假工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
- 计算基数按以下原则确定：劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定，劳动合同对劳动者月工资未明确约定的，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定，劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
2、确定计算系数：
- 计算系数根据职工的工龄和病假时间长短来确定，以上海为例，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付疾病休假工资，其计算系数随职工连续工龄的增加而递增，从60%至100%不等。
- 职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业支付疾病救济费，其计算系数根据连续工龄的不同而有所差异，从40%至60%不等。
3、计算病假天数：
- 病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
病假工资计算公式
病假工资 = (计算基数 / 月计薪天数) × 计算系数 × 病假天数，月计薪天数 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天（全年双休日共104天）。
相关规定与注意事项
1、最低标准：企业支付的病假工资不能低于当地最低工资标准的一定比例（如上海市为80%）。
2、保底与封顶标准：不同地区可能有保底和封顶标准的规定，具体应以当地政策为准。
3、医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤享有一定期限的医疗期，在此期间企业不得随意解除劳动合同。
4、适用范围：上述关于病假工资支付的规定主要适用于企业职工，国家机关、事业组织、社会团体等其他单位的病假工资支付办法可能有所不同。
病假期间工资的具体计算方法和金额需根据当地的法律法规和用人单位的具体政策来确定，在实际操作中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以确保合规性。
