1、基本工资上调：教师的基本工资是按照教师资格规定以及职称等级所享受到的固定收入，一般在3000~5500元左右，不同地区和不同学校之间也会存在较大的差异，教师任教年级的不同也会影响教师基础工资收入不同，根据新规定，教师的基本工资相较原有的基础将上涨5%~15%，不同地区上涨的金额也会有所差异。
2、教龄工资提高：教师的工龄工资是根据教师工作年限的长短所获得的额外收入，每年都会增长一定的金额，原先教师工龄工资最多增长80元，随着政策的调整，教师的工龄工资再次被提升，每月最高可上涨200元。
3、绩效工资改革：教师的绩效工资是根据教师个人教学能力以及成果所获得的奖励性收入，每学期或每学年都会发放一次，多占总工资的10%左右，绩效工资属于教师工资中随时可变的一种部分，根据教育部门相关规定，日后教师的绩效工资会根据个人教学能力以及对我国教育事业发展作出的贡献来评定，工作能力强的教师获得的绩效工资就高。
4、特优津贴增加：特优津贴是教师为我国教育事业发展作出的特殊贡献所获得的优厚收入，多是由县市以上部门直接评定的金额不等特优津贴属于教师工资的最高部分，占总收入的5%~10%左右，针对那些为我国教育事业发展作出特殊贡献的人民教师特优津贴金额也会迎来新一轮上涨，尤其是在偏远地区和山区常年支教的人民教师特优津贴最高，每月可获得2000元。
这些新规定对教师产生了以下影响：
1、提高教师待遇：通过逐步提高教师薪资收入，使教师的工资水平得到显著提升，从而改善了他们的生活条件，增强了他们的职业归属感和幸福感。
2、稳定教师队伍：薪资水平的提升和薪酬结构的优化，有助于稳定教师队伍，减少优秀人才的流失，吸引更多高素质的人才投身教育事业。
3、激发工作积极性：通过设立绩效工资、奖金、津贴等多种形式的薪酬补充，鼓励教师积极投身于教育教学工作，提升教学质量和效果，对于长期坚守一线、表现突出的教师给予额外的奖励和荣誉，以表彰他们的辛勤付出和卓越贡献。
4、促进教育资源均衡配置：针对以往教师薪资水平存在的地区差异问题，新薪级制度提出了相应的解决方案，努力缩小与东部发达地区之间的差距，这一举措有助于促进教育资源的均衡配置和教师队伍的合理流动。
5、增强职业吸引力：随着薪资水平的提升和薪酬结构的优化，教师职业将变得更加具有吸引力和竞争力，这将有助于吸引更多优秀人才投身教育事业，壮大教师队伍力量，提升教育整体质量和水平。
需要注意的是，以上信息是基于当前搜索结果得出的，具体政策实施情况可能因地区和时间而有所不同，在了解相关政策时，建议参考当地教育部门发布的官方文件或公告。
