效益工资的计算方式多样，主要根据员工的绩效水平、贡献程度或企业整体经济效益来确定薪酬数额，影响效益工资的因素则涉及多个方面，具体分析如下：
员工绩效：员工的工作表现、完成任务的质量与数量、工作效率等直接影响其效益工资的多少，优秀的工作绩效通常能获得更高的效益工资作为奖励。
企业经济效益：企业的盈利状况、市场份额、销售收入等经济指标是决定效益工资总额的关键因素之一，当企业经济效益良好时，可能会提高效益工资的比例或额度。
市场薪酬水平：同行业、同地区或相似岗位的市场薪酬水平也是影响效益工资的重要因素之一，企业需要确保其效益工资制度在市场上具有竞争力，以吸引和留住优秀人才。
岗位性质与职责：不同岗位的工作内容、职责范围以及所需技能的不同，也会影响效益工资的计算和分配，销售岗位的效益工资可能更多地与销售额挂钩，而管理岗位则可能更侧重于团队绩效和企业整体效益。
效益工资的计算是一个综合考量的过程，旨在通过合理的薪酬分配机制激励员工积极工作，同时促进企业的可持续发展。
