十一加班费的计算涉及多个方面，包括法定假日、休息日以及工作日的不同加班费率，中国的相关法律规定了明确的加班费计算方法，确保劳动者的合法权益得到保护。
十一加班费的计算方法：
1、法定节假日加班费：在法定节假日（10月1日至3日）安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2、休息日加班费：在休息日（10月4日至7日）安排劳动者工作，应先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3、工作日加班费：如果是在工作日延长工作时间，应按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。
中国法律规定的加班费计算标准：
1、《劳动法》第四十四条：规定了加班费的支付标准，具体如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。
十一期间的加班费计算需要根据具体的加班日期来确定适用的加班费倍数，并结合劳动者的工资基数进行计算，用人单位在安排加班时应遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到充分保障。
