公司违法开除员工赔偿标准及其计算方式”的咨询，根据我国现行劳动法律法规，用人单位如果违反法律规定解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，具体赔偿金的计算方法如下：
我们需要确定劳动者在本单位的工作年限，赔偿金的计算基础是劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的标准，对于工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准按照该地区职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。
如果用人单位是在符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下解除劳动合同的，则不必支付赔偿金，但如果用人单位未按照法律规定解除劳动合同，即属于违法解除，那么除了需要支付上述经济补偿外，还需向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
公司违法开除员工的赔偿标准是根据员工的工作年限和月工资来计算的，具体金额取决于员工的实际工作情况和地区的平均工资水平，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付额外的双倍经济补偿金作为赔偿。
