国家规定的女性产假天数是98天，根据不同地区的规定，还有额外的生育假或延长产假等福利政策。
1、国家法定产假：国家规定的女职工产假为98天，其中产前可休15天，产后可休剩余天数，如果女职工难产，可以增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、延长产假与奖励假：在国家规定的基础上，各地区根据实际情况对产假进行了延长和调整，比如北京、河北和福建等地将产假延长至158天至180天不等，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，部分地区还增加了额外的奖励产假，如陕西三孩产假增至350天，河南则给予半年三孩奖励产假。
3、男方陪护假：除了女性的产假外，部分地区也规定了男性的陪产假（护理假），例如安徽、甘肃、河南等地规定男性可享30天护理假，而山东省则是不少于15天，这些措施鼓励父亲参与育儿过程，体现了性别平等和家庭责任共担的原则。
4、其他支持措施：为了进一步降低生育成本，提高生育意愿，各地还出台了一系列配套支持措施，如北京市提出公租房优先配租给未成年子女数量较多的家庭，并提供母婴设施配置要求，陕西省明确表示市级人民政府及有关部门应实施育儿补贴制度，并适当向边境地区、革命老区倾斜。
中国的产假政策不仅包括基本的法定假期，还包括各种形式的额外福利和支持措施，这些政策的出台旨在保障女性劳动者的权益，促进人口结构的优化和社会的和谐发展，也反映了社会对于平衡工作与家庭生活之间关系的重视。
