新员工被打耳光事件处理措施包括公司道歉及处罚、法律依据与维权途径等，具体如下：
1、公司道歉及处罚：事件发生后，银行迅速通过官方渠道对事件进行了回应，并向受害员工表达了歉意，根据《员工职业道德及行为守则》和《境内机构违规及失职行为处理细则》，银行对施暴领导给予了严重警告处分，并扣罚了相应季度的绩效工资。
2、法律依据与维权途径：根据法律规定，任何组织或者个人不得以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动，如果遭遇职场霸凌或身体伤害，员工可以依法向公安机关报案，或者通过法律途径提起侵权诉讼，维护自己的合法权益。
3、企业文化与价值观重塑：此次事件暴露出的酒桌文化和权力滥用问题，引发了社会对企业文化和价值观的深刻反思，企业应当建立更加健康、平等的工作氛围，摒弃不良的职场习俗，培养员工的法治意识和自我保护能力。
新员工被打耳光事件的处理不仅体现了企业对违法行为的零容忍态度，也为其他企业和员工提供了宝贵的经验教训。
