聘用制是一种基于合同形式的用人制度，而劳动合同制是一种用工形式，通过签订劳动合同明确双方的权利和义务。
聘用制
聘用制是指用人单位与职工之间通过签订聘用合同，确定基本人事关系的一种用人制度，这种制度强调平等自愿、协商一致的基础上，明确双方的责任、权利和义务，在聘用制的框架下，员工通过竞争取得工作岗位，并以签订合同的方式固定下来，其本质是企业根据自身的需求和岗位要求，通过公开的招聘程序选择合适的人才，并与其建立正式的劳动关系，这种方式有助于优化人才配置，提高单位的工作效率和管理水平。
劳动合同制
劳动合同制是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同，明确双方在劳动就业期间的权利和义务的一种用工制度，这种制度是对传统固定工制度的一种改革，强调了劳动者和用人单位之间的双向选择，以及法律对劳动者权益的保护，在劳动合同制下，合同一旦签订，就受到法律的保护，双方都必须严格按照合同的规定履行各自的权利和义务。
两者的区别
法律依据：聘用制主要适用于事业单位及其工作人员的管理，依据的是《事业单位人事管理条例》等法规，劳动合同制则适用于所有类型的企业和劳动者，主要依据《劳动合同法》。
适用范围：聘用制主要用于事业单位内部的人事管理，如学校、医院等；劳动合同制广泛应用于各类企业，包括国企、私企等。
入职方式：聘用制通常需要公开招聘、考试、考察等一系列复杂程序；劳动合同制则较为灵活，可以是公开招聘也可以是内部选拔。
：聘用合同一般约定违约金条款，且不局限于服务期或竞业限制等情况；劳动合同一般不约定违约金，除非是涉及专项培训或竞业限制等情况。
试用期规定：聘用合同的试用期最长可达12个月；劳动合同的试用期根据合同期限不同，最长不超过6个月。
合同期限及解除：聘用合同通常为三年以上至无固定期限；劳动合同的期限更为灵活，可从三个月以上至无固定期限不等，解除聘用合同的程序相对复杂，需经过一定的协商过程；解除劳动合同则相对简单，只需提前30日通知即可。
工资构成：聘用制员工的工资结构较为复杂，包括岗位工资、薪级工资、绩效工资等；劳动合同制员工的工资构成则较为简单，主要由基本工资、奖金和补贴构成。
聘用制与劳动合同制各有特点和优势，在选择适合自己的工作类型时，应充分考虑自身的职业发展规划、工作环境以及个人偏好等因素。
