企业年金是一种补充养老保险制度，由企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立，其目的在于提高职工退休后的生活质量和保障水平。
企业年金的制度构成
缴费比例：根据《企业年金办法》规定，企业每年向职工个人企业年金账户的缴费不超过职工工资总额的8%，而职工个人的缴费则不超过其工资总额的4%，这意味着企业与职工共同承担缴费责任，共同为退休后的生活做准备。
运作模式：企业年金通常分为两类——设定提存计划（DC计划）和设定受益计划（DB计划），设定提存计划下，企业与职工定期按一定比例缴纳保险费，退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益；设定受益计划则是确定退休时的待遇水平，无论实际投资情况如何。
如何参与企业年金计划
1、确认资格：确保你所在的企业已建立企业年金计划并且你已通过试用期。
2、了解政策：详细询问人力资源部门关于企业年金的具体政策、缴费比例、领取条件等。
3、自愿选择：根据个人经济状况和对未来规划的需要，决定是否加入企业年金计划以及选择何种缴费比例。
4、签订协议：一旦决定加入，需要与企业签订相关的书面协议，明确双方的权利义务。
5、定期缴费：按照协议约定的比例，从工资中定期扣除相应的金额作为企业年金的缴费。
6、关注收益：虽然个人不直接管理这些资金的投资，但应关注企业年金基金的整体投资表现和收益情况。
7、变更或退出：如果需要变更缴费比例或因故需退出计划，应提前与雇主沟通并按规定办理手续。
企业年金作为一种重要的补充养老保障方式，不仅有助于提升员工的长期福利待遇，还能增强企业的吸引力和竞争力，对于符合条件的员工而言，积极参与到这一体系中来是十分有益的，合理规划和管理自己的企业年金账户也是确保未来能够享受到更多福利的关键步骤之一。
