工作性质是指根据不同的标准和角度对工作岗位进行分类和描述，它涵盖了工作的多个方面，包括但不限于工作内容、工作环境、任职要求等。
如何界定工作性质？
1、按脑力劳动和体力劳动：
- 脑力工作主要是运用智力完成工作任务，如科研人员的研究、教师的教学、医务工作人员的医疗诊断和治疗等。
- 体力工作则是以体力劳动为主，如生产线上的装配工等。
2、按担任领导职务与否：
- 领导工作涉及组织、管理、协调、指挥、决策等职权。
- 非领导工作则不承担这些职权，但可能因工作性质享有对财产的管理、处理或处置权。
3、按是否直接涉及财产：
- 直接以财产作为内容或对象的工作，如财务人员的财产管理。
- 不直接以财产为工作内容，但由于履行工作职责而临时对财产予以保管、使用、处置的工作。
4、按专业性和综合性：
- 专业性工作需要特定的专业知识和技能，如医生、律师、工程师等。
- 综合性工作涉及多个领域的知识和技能，如项目经理需要协调不同部门处理多方面事务。
5、按坐班制和外勤工作：
- 坐班制工作通常在固定办公场所进行，如办公室职员。
- 外勤工作则需要经常外出，如销售人员、快递员等。
6、按雇佣方式：
- 全职工作每周工作一定的小时数，享受公司福利待遇。
- 兼职工作工作时间相对较少，一般按小时或任务计酬。
不同性质工作待遇差异？
1、基本薪酬：
- 脑力劳动职位往往因为其高技能要求和专业背景而享有更高的基本薪资。
- 体力劳动职位的基本薪酬相对较低，但可能包含加班费和其他补贴。
2、奖金制度：
- 领导职位和高级技术职位通常设有绩效奖金，与业绩挂钩。
- 基层职位奖金较少，或者根本没有奖金。
3、福利待遇：
- 脑力劳动者通常享有更完善的社保福利，如医疗保险、养老保险等。
- 体力劳动者的社保待遇相对较差，尤其是农民工和自由职业者。
4、职业发展：
- 脑力劳动者的职业晋升路径较为明确，有更多的培训和发展机会。
- 体力劳动者的职业发展空间有限，晋升机会较少。
工作性质的界定和待遇的差异反映了社会分工和市场经济的复杂性，理解这些差异有助于更好地规划职业生涯和管理企业人力资源。
