1、决定辞职: 在编教师在考虑辞职前，应深思熟虑自己的决定，如果确定要辞职，需要提前规划好未来的职业道路。
2、与直属领导沟通: 教师应先与自己的直属领导进行一对一的沟通，说明辞职的原因和意愿，这一步是为了保持职业关系的良好，也是对领导的尊重。
3、提交书面辞职申请: 在口头沟通后，教师需要正式提交书面的辞职申请，这份申请应当包含辞职的理由、预计的离职日期以及对于学校和学生的感谢。
4、等待学校审批: 提交辞职申请后，需要等待学校的审批，学校可能会安排面谈，以了解教师的辞职原因，并尝试解决可能存在的问题。
5、办理交接手续: 一旦辞职申请被批准，教师需要与接任老师或同事办理工作交接，确保教学活动能够顺利进行。
6、处理离职手续: 教师需要按照学校的规定完成离职手续，包括签署离职文件、交还学校财产等。
7、领取离职证明: 完成所有手续后，教师会获得学校出具的离职证明，这是未来求职的重要文件。
8、注意保密义务: 即使已经离职，教师仍需遵守与学校签订的保密协议，不得泄露学校的机密信息。
9、维护人际关系: 离职时保持良好的人际关系对未来的职业发展有帮助，避免烧桥或留下不良印象。
10、关注法律事项: 确保了解自己的法律权利和义务，如合同规定的通知期、福利结算等，必要时可咨询法律专业人士。
11、个人档案转移: 离职后，需要将个人档案转移到新的单位或者指定的档案管理机构。
12、社会保险和公积金处理: 离职时要注意处理好个人的社会保险和住房公积金等事项，确保权益不受影响。
13、心理准备: 辞职可能会带来情绪上的波动，做好心理准备，积极面对新的生活和职业挑战。
14、职业规划: 在离职前，最好有一个清晰的职业规划，为下一步的职业发展做好准备。
15、保持联系: 即使离开了原工作单位，也可以保持与前同事和领导的联系，这有助于维护职业网络。
步骤和注意事项是一般性的建议，具体情况可能会根据所在地区的法律法规、学校的政策和个人合同的条款有所不同，在实际操作中，应遵循当地的相关规定和学校的具体要求。
