正局级公务员，通常指的是厅局级正职的公务员，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，他们属于行政五级的范畴，这一级别的公务员主要担任着国家重要的行政职责，包括中央机关的司长、处长，地方省市的厅长、局长以及地级市的市长等职务。
一、正局级公务员的待遇
正局级公务员的薪资待遇由基本工资、津贴、补贴和奖金四部分构成，基础工资是根据公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定的，而级别工资则依据公务员的资历和能力划分。
除了基本薪酬外，正局级公务员还享有一系列福利待遇，包括住房补贴、交通补贴（如每月1300元的交通补贴）、通讯补贴等，他们的办公条件也相对较好，例如办公室面积标准为省级机关的30平方米，正局级公务员还可能享有一定的公车配备和其他特殊待遇，如副部级干部可配备排气量3.0升以下、价格45万元以内的轿车等。
需要注意的是，公务员的薪资待遇受到地区经济发展水平的影响，不同地区的薪资水平存在较大差异，经济发达地区的公务员薪资会相对较高。
二、正局级公务员的晋升途径
1、功绩晋升制：以公务员的工作成绩大小为标准的晋升制度，对于工作成绩特别突出、贡献卓越的公务员，可以不受学历和资历的限制，给予越级晋升。
2、年资晋升制：以工作年限为晋升标准，任职人员达到一定年限且无重大过失即可获得晋级，这种晋升方式更多关注的是工作时间的长短，并不直接考察工作实绩。
3、考试晋升制：通过公遴选考试的方式选拔任用领导干部，这种方式适用于体制内公务员参加，通过竞争考试来选拔优秀人才进入更高层级的领导岗位。
4、基层经验积累：对于想要晋升到更高级别的公务员来说，基层经验是非常重要的一环，通过在基层锻炼，增强个人修养和群众威信，有助于提高晋升的机会。
正局级公务员作为国家行政体系中的重要组成部分，其薪酬待遇和晋升途径都具有一定的规范性和多样性，随着国家对公务员制度的不断完善和发展，相信这些规定将更加科学合理地指导公务员的职业发展。
