关于2024年退休工资制度的变动，主要涉及以下几个方面：
1、定额调整：每人每月定额加发30元，这意味着每位退休人员都将获得相同数额的额外增加，体现了社会公平原则。
2、挂钩调整：与本人原基本养老金和缴费年限挂钩，每人每月按照调整前基本养老金月标准的1.16%加发；缴费年限每满1年（含视同缴费年限）基本养老金月标准增加1元；缴费年限超过20年的，超过的缴费年限每满1年再增加1元，这种挂钩调整机制旨在激励在职时多缴费、长缴费的人员在退休后获得更多养老金。
3、倾斜调整：对高龄人员进行再倾斜调整，年满70周岁不满80周岁的人员，每人每月加发20元；年满80周岁不满90周岁的人员，每人每月加发30元；年满90周岁不满100周岁的人员，每人每月加发60元；年满100周岁及以上的人员，每人每月加发200元，这一调整体现了对高龄退休人员的重点关怀。
4、企业军转干部特殊调整：参加企业养老保险的退休军转干部，如果基本养老金在本次调整后仍未达到所在市调整后的企业养老保险月人均基本养老金水平，将按所在市企业养老保险月人均基本养老金水平发放。
5、并轨改革全面落地：2024年10月，中国养老金制度实现了历史性的转折点——机关事业单位养老保险并轨改革全面落地，这一改革意味着养老金制度的统一与公平，消除了事业单位与企业单位之间的待遇差距，新制度强调“多缴多得、长缴多得”，缴费年限和缴费水平将成为决定养老金待遇的关键因素。
2024年退休工资制度的变动主要包括定额调整、挂钩调整、倾斜调整和企业军转干部特殊调整等方面，这些调整旨在保障和改善退休人员的基本生活，同时体现社会公平和激励机制。
