被迫离职的赔偿问题涉及到劳动者在非自愿情况下结束劳动关系时，用人单位应承担的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对此有明确的规定。
一、法律规定
1、《劳动合同法》：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、司法解释：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十五条进一步明确了迫使劳动者提出解除劳动合同的特定情形，用人单位应支付相应的赔偿金。
二、具体情况分析
1、未提供劳动保护和劳动条件：如企业未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等，这些都属于迫使劳动者提出辞职的情形，劳动者有权主张经济补偿金。
2、非法解雇：若企业无故单方解除劳动合同且未提前通知劳动者，该行为将被视为违法行为，用人单位需按照双倍标准赔偿劳动者经济补偿金。
3、调岗不规范：如公司未经协商单方面调整工作地点且距离过远，未提供必要协助，导致劳动者被迫辞职的，也应视为被迫离职，劳动者有权要求经济补偿。
三、维权建议
1、明确辞职原因：在辞职时，劳动者应明确表示是基于《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一提出解除劳动合同，以保留主张经济补偿金的权利。
2、收集证据材料：保留与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据材料，以便在需要时提供给有关部门或法院作为证据使用。
3、寻求法律援助：如与用人单位协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷，在必要时，可聘请律师代理相关事务。
被迫离职时，劳动者应了解自己的合法权益并依法维权，也应注意保留相关证据材料以便在需要时提供给有关部门或法院作为证据使用。
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