社保的用工形式主要包括固定工、合同制职工（包括城镇合同制和农民合同制工人）、临时工、聘用人员、流动人员以及其他类型，每种用工形式下，用人单位与劳动者之间签订的合同性质、劳动报酬支付方式以及社保缴纳责任等方面都各有差异，这些差异在社保登记时需要被正确反映，正确的填写不仅符合法律规定，也保障了劳动者的权益，具体分析如下：
1、固定工：指实行合同制以前在职的职工，这类职工通常与企业有着较为稳定的劳动关系，企业对他们的社保缴纳也较为固定和规范。
2、合同制职工：包括城镇合同制和农民合同制工人，前者指的是城镇户籍的合同制职工，后者则是指农村户籍的合同制职工，这两种用工形式下，用人单位与劳动者之间存在正式的劳动合同，劳动者的权益相对有保障。
3、临时工：通常是指用人单位根据生产经营需要，临时雇佣的，未与用人单位签订正式劳动合同的员工，这一用工形式的社保缴纳可能不如固定工或合同制职工那么规范。
4、聘用人员：这通常是指用人单位根据特定的工作任务或者岗位需求，对外聘请的具有一定专业或者技术背景的人员，聘用人员可能享有与正式员工类似的社保待遇，具体情况需视具体工作内容和合同条款而定。
5、流动人员：指那些没有固定工作单位，或经常在不同单位间流动工作的人员，这部分人员的社保缴纳可能存在一定的不确定性，需要根据各地政策和具体情况进行处理。
6、其他类型：这个类别包括了所有未明确列出的用工形式，例如自由职业者、个体经营者等，这部分人员的社保缴纳可能需要根据具体的工作性质和收入情况来定。
社保的用工形式反映了用人单位与劳动者之间的合同关系性质，对于社保的登记和缴纳有直接影响，在填写时应严格按照实际用工情况和当地相关政策规定进行，以确保合法合规，保护劳动者权益。
