加班费的规定体现在《中华人民共和国劳动法》中，该法规定了加班费的支付比例、条件及限制等，合理计算加班费的方法包括确定加班工资基数以及根据不同的加班时段应用相应的计算方法，具体如下：
1、加班费的法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第四十一条指出用人单位由于生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般情况下每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。
- 第四十四条详细规定了加班费的支付标准：平时加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定假日加班，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2、加班费的具体计算方法：
- 平时加班（超过8小时）的加班费计算公式为月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%。
- 双休日加班费的计算公式为月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。
- 法定节假日加班费的计算公式为月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。
3、特殊工时制的加班费处理：
- 对于综合计算工时制和不定时工作制的加班费计算，有特定的标准与方法，在综合计算工时周期内超出法定标准时间的工作应视为加班，并按不低于员工工资的150%-300%支付加班费。
4、对用人单位的约束：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条要求用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
- 第八十五条规定，如果用人单位未按照约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，如低于当地最低工资标凈或不支付加班费等，劳动行政部门将责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
通过上述详细的法律规定与计算方法，可以确保劳动者在加班时能够获得合法、合理的加班费补偿，保护其劳动权益不受侵害。
