公务员养老保险制度是一个为公务员提供退休保障的社会保险体系，旨在确保公务员在退休后能够得到基本的经济保障。
1、缴费比例：单位按工资总额的20%缴纳基本养老保险费；个人则按本人缴费工资的8%缴纳，这部分费用由单位代扣。
2、计发办法：基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%的基础养老金；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
3、正常调整机制：根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
4、基金管理和监督：建立健全基本养老保险基金省级统筹，实行收支两条线管理，专款专用，各级政府应切实加强基金征缴，做到应收尽收，并依法加强基金监管，确保基金安全。
5、关系转移接续：参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金，跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。
6、职业年金制度：机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，为其工作人员建立职业年金，单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
二、如何计算公务员的养老保险
1、基础养老金计算：
- 基础养老金 =（退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
2、个人账户养老金计算：
- 个人账户养老金 = 退休时个人账户累计存储额（含利息）÷ 本人退休年龄对应的计发月数。
3、过渡性养老金计算：
- 对于改革前参加工作、改革后退休的人员，其过渡性养老金的具体计算方法由各地根据实际情况确定，过渡性养老金会考虑视同缴费年限的长短、当地的经济发展水平等因素，具体公式可能较为复杂，建议咨询当地社保部门或相关机构获取准确信息。
公务员养老保险制度是一个复杂而重要的社会保障体系，它不仅关系到每位公务员的未来生活质量，也影响着整个国家的社会稳定和发展，通过上述的介绍，希望能对公务员养老保险制度有一个全面的了解，同时也能更加关注和支持这一制度的完善和发展。
