工资薪金所得税是针对个人因任职或受雇取得的工资、薪金所得征收的税，其计算方法和优惠政策如下：
工资薪金个税的计算方法
1、应纳税所得额的确定
- 计算公式：应纳税所得额 = 工资收入金额 - 五险一金（个人缴纳部分） - 起征点（5000元）。
- 张三每月工资6000元，五险一金个人缴纳部分为500元，则应纳税所得额 = 6000 - 500 - 5000 = 500元。
2、应纳税额的计算
- 根据应纳税所得额，查找对应的税率和速算扣除数。
- 对于500元的应纳税所得额，属于“超过1500元至4500元”的范围，适用10%的税率，速算扣除数为105元，则应纳税额 = 500 × 10% - 105 = 45 - 105 = -90元（实际应纳税额不能为负，此处为示例说明计算过程）。
3、累计预扣法
- 累计预扣法是指扣缴义务人在一个纳税年度内，以累计支付的工资薪金所得收入额减除累计基本减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除和依法确定的累计其他扣除后的余额为预缴应纳税所得额，然后对照综合所得税率表，计算出累计应预扣预缴税额，减除已预扣预缴税额后的余额，作为本期应预扣预缴税额。
工资薪金个税的税收优惠政策
1、免征项目
- 不属于工资薪金性质的补贴、津贴，如独生子女补贴、托儿补助费等。
- 公务用车、通讯补贴收入在扣除一定标准公务费用后的部分。
- 福利费（生活补助费），但超出规定范围或基数计提的部分除外。
- 救济金、抚恤金、工伤保险待遇、生育津贴等。
2、减免政策
- 科技人员职务转化现金奖励可减按50%计入工资、薪金所得。
- 科技人员股权奖励暂不征税。
- 亚洲开发银行支付的薪金津贴免税。
- 军人转业费、复员费、退役金及特定补贴免税。
- 远洋船员伙食费统一用于集体用餐的部分不计入个人工资薪金收入。
- 上市公司股权激励单独计税的政策（延续至2022年底）。
- 全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策（延续至2023年底）。
信息仅供参考，具体计算方法和优惠政策可能随政策变化而调整，建议咨询专业税务人员或查阅相关法规文件。
