劳务派遣关系是一种特殊的劳动关系，其界定和保护机制需要通过多方面的法律法规进行规范，劳动者权益的保护措施包括完善劳动法规、加强执法力度等。
劳务派遣关系的界定：
1、三方法律关系：劳务派遣涉及三方主体：被派遣劳动者、派遣单位（劳务公司）和用工单位，派遣单位与被派遣劳动者建立劳动合同关系，而用工单位则实际使用劳动者。
2、劳动力雇佣与使用相分离：在劳务派遣中，劳动力的雇佣与使用是分离的，这是劳务派遣区别于普通劳动关系的本质特征。
3、临时性、辅助性或替代性岗位：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
4、合同关系明确：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，应当明确约定用工单位、派遣期限、工作岗位等信息，劳务派遣单位还需与用工单位签订劳务派遣协议。
劳动者权益的法律保护措施：
1、完善劳动法规：不断完善劳动法律法规体系，确保劳动者的合法权益有明确的法律依据，通过修订《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，增加对新就业形态下劳动者权益保护的具体条款。
2、加强执法力度：加大对用人单位遵守劳动法律法规的监督检查力度，特别是对劳务派遣用工的监管，确保用人单位依法履行对劳动者的义务，对于违法用工行为，要依法严肃处理。
3、提升劳动者维权能力：通过普法宣传、法律援助等方式，提高劳动者的法律意识和维权能力，使劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
4、强化工会组织作用：充分发挥工会组织在维护劳动者权益中的重要作用，支持和帮助劳动者通过平等协商和集体合同制度等方式解决劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。
劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在促进就业和满足企业灵活用工需求方面发挥了重要作用，其复杂性和特殊性也给劳动者权益保护带来了挑战，需要政府、企业和社会各界共同努力，构建更加完善的劳动者权益保护机制。
