无责底薪是指无论员工是否完成工作任务，都能获得的基本工资，有责底薪则指员工必须完成特定的任务指标才能获得的最低工资。
无责底薪是一种薪酬结构，在这种模式下，即使员工未能完成特定的工作目标或业绩指标，他们仍然可以保证获得一定数额的薪水，这种薪资形式通常与绩效挂钩，即在达到一定的工作表现或业绩后，员工可以获得额外的奖金或提成，而无责底薪的优点在于能够激励劳动者积极工作，追求更高的业绩，使得劳动者的收入具有一定的浮动性。
相比之下，有责底薪则要求员工在当月完成规定的工作任务或业绩指标，否则可能无法获得薪水或只能得到低于最低工资标准的报酬，如果一个销售人员没有达到销售目标，他可能会失去全部或部分的底薪，这种制度下，员工的收入风险较高，因为只有完成了规定的任务，才能保证收入的稳定性。
无责底薪和有责底薪的主要区别在于对员工完成任务的要求不同，无责底薪更注重保障员工的基本生活需求，而有责底薪则强调员工的工作成果和业绩，企业在选择适合的薪资制度时，应根据自身业务特点、行业特点以及员工的工作性质进行综合考虑，以实现员工和企业共同发展的目标。
