上海的婚假天数为10天，婚假期间工资的计算基数是劳动者正常出勤月工资。
上海婚假天数：
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的1-3天婚假外，增加婚假7天，所以总的婚假天数为10天（包括国家规定的3天和地方增加的7天），再婚者同样享有这个假期，增加的婚假遇到法定节假日会顺延。
婚假期间的工资计算：
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资，假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，具体原则如下：
1、劳动合同有明确约定：按劳动合同约定的月工资确定。
2、集体合同有明确约定：按集体合同约定的月工资确定。
3、无明确约定：按劳动者正常出勤月依照本办法规定的工资的70%确定，且不得低于本市规定的最低工资标准。
婚假是员工的重要权利，用人单位应严格按照相关法律法规执行，对于具体的休假安排和工资支付，建议员工在休婚假前与公司沟通，确保自己的权益得到保障。
