养老保险金的计算包括基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金，具体规定如下：
基础养老金：基础养老金的计算公式为退休时上一年度当地职工月平均工资乘以（1+本人历年缴费指数的平均值）除以2再乘以缴费年限的百分比。“本人历年缴费指数的平均值”是根据参保人历年缴费工资基数与社会平均工资的比例计算得出。
个人账户养老金：个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数，计发月数取决于退休时的年龄和预期寿命，如50岁退休按195个月计算，60岁退休按139个月计算等。
过渡性养老金：适用于在1996年之前参加工作的员工，计算方式因地区而异，主要根据员工的工作年限和缴费情况来确定。
中国关于养老保险的主要规定包括：
制度模式：中国的基本养老保险制度采用社会统筹与个人账户相结合的模式，即由政府、企业和个人共同承担养老保险费用，用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付基础养老金；个人缴纳的部分则记入个人账户，主要用于支付个人账户养老金。
缴费比例：企业和职工的缴费比例一般不超过企业工资总额的20%，具体比例由省级人民政府确定，个人缴费比例则为本人工资的8%。
领取条件：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金，如果累计缴费不足十五年，可选择继续缴费至满足最低年限或转入其他类型养老保险。
调整机制：国家建立了基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长和物价上涨情况，适时提高基本养老金待遇水平。
中国的养老保险体系通过这些规定，旨在确保老年人的基本生活需求得到满足，并通过多层次保障体系提供更全面的经济支持。
