包括完善劳动合同制度、强化劳动保障、规范劳动关系等方面，对劳动者的保护措施涉及平等就业权、劳动报酬权、休息休假权等多个层面。
1、完善劳动合同制度：新修订的《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位与劳动者订立书面劳动合同的义务，强调了合同中应明确工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款，法律还规定了试用期的最长期限和试用期内的工资标准，以保护劳动者在试用期间的合法权益。
2、强化劳动保障：新劳动法增加了对劳动者职业安全健康的规定，要求用人单位必须为劳动者提供符合国家标准的劳动保护用品和安全的工作环境，法律也加强了对女职工和未成年工的特殊保护，如禁止安排女职工从事矿山井下作业等高危工作。
3、规范劳动关系：新法律规定了劳务派遣的适用范围和条件，限制了劳务派遣用工比例，并对劳务派遣单位的资质提出了要求，这一措施旨在防止滥用劳务派遣，保障劳务派遣工的权益。
4、促进灵活就业：鉴于新就业形态的发展，如网络平台经济中的外卖骑手、网约司机等，新劳动法对这些新型劳动关系进行了调整和规范，虽然这部分劳动者与传统意义上的“雇员”存在差异，但法律仍确保他们能享有一定程度的劳动保护。
保护措施：
1、平等就业权：新劳动法强调了劳动者享有平等就业的权利，禁止任何形式的就业歧视，包括性别、年龄、种族等方面的歧视。
2、劳动报酬权：法律规定了最低工资标准，并要求用人单位按时足额支付劳动报酬，对于加班工作，必须支付不低于法定标准的加班费。
3、休息休假权：劳动者享有每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的工作制度，以及法定节假日、年假等假期。
4、社会保险福利权：新劳动法要求用人单位为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，确保劳动者在遇到疾病、退休或其他风险时能得到基本的生活保障。
5、职业培训权：鼓励和支持用人单位为劳动者提供职业技能培训，提升劳动者的职业能力和工作效率。
