《职业病防治法》的主要内容涵盖了总则、前期预防、劳动过程中的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障、监督检查、法律责任和附则七个章节，企业应通过设置或指定管理机构、制定计划、建立管理制度等方式执行该法。
总则：明确立法目的，即为了预防、控制和消除职业病危害，规定适用范围，包括企业、事业单位和个体经济组织等用人单位及其劳动者，提出职业病防治工作的基本原则是“预防为主、防治结合”。
前期预防：要求用人单位遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，强调工作场所的职业卫生要求，如有害因素的强度或浓度需符合国家标准。
劳动过程中的防护与管理：规定用人单位必须采取职业病防治管理措施，包括设置或指定管理机构，要求为劳动者提供合格的职业病防护用品并定期维护。
职业病诊断与职业病病人保障：明确职业病诊断的程序和责任主体，保障职业病患者的合法权益，规定了对职业病患者的治疗、康复和赔偿制度。
监督检查：建立了职业卫生监督制度，明确了各级政府及相关部门的职责，鼓励社会各界参与职业病防治的监督。
法律责任：对违反《职业病防治法》的行为设定了相应的法律责任，包括行政处罚、刑事责任以及民事赔偿等内容。
附则：提供了法律施行的具体日期以及其他补充性条款。
企业如何执行《职业病防治法》：
设置或指定管理机构：设立或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生专业人员。
制定计划和实施方案：根据本单位的实际情况，制定具体的职业病防治计划和实施方案。
建立管理制度和操作规程：建立健全各种职业卫生管理制度和操作规程，确保各项措施得到有效执行。
对照法律逐项落实：对照《职业病防治法》所规定的义务和职责逐项进行落实。
积极配合监督机构：积极配合职业卫生监督机构开展的各项职业病防治工作。
《职业病防治法》为企业提供了一个明确的框架，指导其如何系统地进行职业病防治工作，通过上述措施的实施，不仅可以有效预防和控制职业病的发生，还能够提升企业的管理水平和员工的健康水平。
