村干部年龄限制的新规定主要涉及对村支书和村主任的参选年龄进行明确界定，旨在推动村干部队伍的年轻化和专业化。
普通地区：村支书和村主任的年龄上限通常设定为60岁，这意味着若想参选下一届村支书或村主任，年龄须在60岁以下。
偏远地区：考虑到偏远地区的实际情况，其村支书和村主任的最高年龄限制可适当放宽至65岁，充分体现了因地制宜的原则。
二、实施步骤
1、政策制定与发布：
- 各地政府根据国家政策导向和本地实际情况，制定具体的村干部年龄限制政策，并通过官方渠道正式发布。
2、宣传与动员：
- 通过会议、公告、宣传册等形式，向广大村民和潜在候选人宣传新政策，确保他们了解并遵守相关规定，鼓励符合条件的年轻人积极参与村干部竞选。
3、报名与资格审查：
- 在村干部换届选举期间，设立专门的报名和资格审查环节，对参选者的年龄、学历等条件进行严格审核，对于不符合条件的参选者，及时给予反馈并说明原因。
4、竞选与投票：
- 经过资格审查的参选者将进入竞选阶段，通过公开演讲、答辩等方式展示自己的能力和愿景，最后由村民进行无记名投票，选出符合年龄限制和其他条件的村干部。
5、培训与上岗：
- 新当选的村干部需接受岗前培训，包括政策法规、业务知识、工作技能等方面的学习，培训合格后，正式上岗履行职责。
6、监督与评估：
- 政府和社会各界将对新任村干部的工作表现进行监督和评估，确保他们能够有效履职、为民服务，根据实际情况对村干部选拔任用机制进行不断完善和优化。
需要注意的是，不同地区的具体规定可能有所不同，因此在实际操作中还需结合当地政策文件和实际情况进行判断，村干部选拔任用机制的改革和完善是一个持续的过程，需要政府、社会和广大村民的共同努力和支持。
