深圳聘任制公务员制度的优势体现在多个方面，主要包括能进能出、人岗分离和接轨企业等，参加深圳聘任制公务员的选拔过程通常包括公开招聘、报名与资格审查、考试以及考察、体检与公示等步骤。
深圳聘任制公务员的优势：
1、能进能出：聘任制公务员打破了传统公务员“铁饭碗”的观念，使得公务员队伍能够根据工作需要进行动态调整，这种机制提高了公务员队伍的整体效能和履职能力。
2、人岗分离：聘任制公务员可以根据工作需要灵活调整人员配置，更好地适应政府工作的变化和需求，这种灵活性有助于提高工作效率和应对复杂任务的能力。
3、接轨企业：聘任制公务员在管理和使用上更加透明，与企业等其他组织的用人制度相似，这种透明度有助于减少用人腐败和特权现象，提高公务员队伍的公信力和社会形象。
4、养老保险改革：聘任制公务员实行社会基本养老保险，而不是传统的退休政策，这有助于解决“养老双轨制”问题，实现养老保障制度的公平性，这种改革为全国范围内的公务员养老保险制度改革提供了实践经验。
5、激励机制增强：通过合同管理和绩效评估，聘任制公务员的工作积极性和效率得到提升，这种激励机制鼓励公务员不断自我提升，以适应岗位需求和职业发展。
如何参加深圳聘任制公务员的选拔：
1、公开招聘：深圳定期发布聘任制公务员的招聘公告，明确招聘职位、条件、程序等信息，这些公告通常在官方网站或指定的招聘平台上发布，供公众查阅和申请。
2、报名与资格审查：符合条件的申请人需在规定时间内提交报名材料，并接受资格初审，资格审查主要核实申请人是否符合招聘公告中规定的资格条件。
3、考试：通过资格审查的申请人需参加笔试和面试，测试其专业知识、能力和综合素质，考试内容通常与招聘职位的要求密切相关。
4、考察、体检与公示：根据考试成绩和面试表现，对入围的申请人进行进一步的考察和体检，通过考察和体检的申请人将进入公示阶段，公示无异议后正式录用。
5、聘任审批：最终确定的拟聘人员名单需报市政府公务员主管部门审批，完成聘任手续，这一步骤确保了整个选拔过程的合法性和规范性。
