新的《工伤保险条例》在参保范围、统筹层次和认定范围等方面进行了修订和完善，面对这些变动，企业需要采取相应的措施以确保合规并保护职工权益，具体可以通过完善内部管理制度、合理控制工伤成本、加强员工培训教育等方式来实现。
新的工伤保险条例的变动：
1、扩大了参保范围：新的条例将更多的组织类型纳入到必须参加工伤保险的范围，包括事业单位、社会团体、民办非企业单位等。
2、提高了基金的统筹层次：由原先的直辖市和设区的市级统筹逐步过渡到省级统筹，这一变化意味着工伤保险基金的使用和管理更加集中，能够更好地分散风险，提高基金使用效率。
3、增加了工伤认定的情形：对于上下班途中发生的交通事故，不再限制事故责任，只要是非本人主要责任的即可认定为工伤，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出决定。
4、提高了工伤保险待遇的支付标准：如一次性工亡补助金标准调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5、增加了基金支付的项目：住院伙食补助费、交通食宿费用等，均由工伤保险基金支付。
企业应对新变动的措施：
1、完善内部管理制度：根据新的条例要求，企业需要更新或制定相应的内部规章制度，确保符合最新的法规要求，这包括对工伤认定流程、工伤报告机制、工伤赔偿处理等方面的规定进行修订和完善。
2、合理控制工伤成本：企业可以通过购买工伤保险来分散工伤风险，减少因工伤导致的直接经济损失，企业还应通过改善工作环境、提供安全生产培训等方式，降低工伤事故发生的概率。
3、加强员工培训教育：加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，从而减少工伤事故的发生。
4、及时处理工伤事件：一旦发生工伤事故，企业应立即采取措施进行处理，包括但不限于紧急救治、事故调查、工伤认定申请等，企业还应积极与受伤员工沟通，妥善处理后续的赔偿和康复事宜。
新的《工伤保险条例》的修订旨在更好地保护劳动者的合法权益，同时也对企业提出了更高的要求，企业需要积极应对这些变化，通过完善内部管理制度、合理控制工伤成本、加强员工培训教育等措施，确保既遵守法律法规，又能有效保护员工权益。
