合同赔偿的标准和计算方法主要取决于合同的类型、违约的具体情况以及双方的约定，以下是一些常见的合同赔偿标准及其计算方法：
一、经济补偿金的标准及计算方式
1、经济补偿金的定义：
- 当企业与劳动者解除劳动合同时，根据法律规定，企业需向劳动者支付的经济补偿金。
2、计算方法：
- 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、合同违约赔偿金的标准及计算方式
1、合同约定的违约金：
- 如果合同中有明确的违约金条款，则按照约定执行。
2、实际损失赔偿：
- 如果没有明确约定或约定不明，则可根据违约行为导致的经济损失情况来判定赔偿金额。
- 损失赔偿包括实际损失、可得利益损失（履行利益和信赖利益）、债权人因相信合同能够履行而做准备所支出的必要费用等。
3、调整原则：
- 如果约定的违约金低于实际损失，可以请求人民法院或仲裁机构增加；如果违约金过分高于实际损失，也可以请求适当减少。
合同赔偿的标准和计算方法需要根据具体合同的内容、违约情况以及法律规定来确定，在签订合同时，建议详细约定违约责任和赔偿方式，以避免后续纠纷。
