员工意外险赔偿标准的计算通常依据保险合同中的条款来确定，具体的赔偿金额取决于多个因素，包括但不限于：
1、保险金额（保额）：即保险公司承担赔偿的最大金额。
2、赔偿比例：根据不同的伤残等级，保险公司会按照一定的比例进行赔偿。
3、免赔额：部分保险合同中会规定一定的免赔额，即在赔偿时需要扣除的金额。
4、实际损失：员工因意外事故导致的实际经济损失。
如果员工意外险的赔偿标准是花费一万，那么可能是以下几种情况之一：
- 保险公司设定的保额为一万，且在此次意外中，保险公司按照合同条款全额赔偿。
- 员工的伤残等级对应的赔偿比例计算出的赔偿金额正好是一万元。
- 员工的实际经济损失为一万元，保险公司根据合同条款进行赔偿。
具体的计算公式可能如下：
$赔偿金额 = 保额 \times 赔偿比例 - 免赔额$
或者
$赔偿金额 = 实际损失 - 免赔额$
由于问题中没有提供具体的保险条款和员工的伤残等级等信息，无法给出确切的计算过程和结果，需要具体案例的详细信息才能进行准确的计算。
