工伤认定流程包括提出申请、提交材料、审核受理等步骤，满足条件有事故伤害、职业病、暴力意外伤害等。
工伤认定流程：
1、提出申请：职工或其直系亲属在发生事故后，应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
2、提交材料：申请人应填写《工伤认定申请表》，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
3、审核受理：社会保险行政部门收到申请后，将在规定时间内对提交的材料进行审核，决定是否受理，材料完整且符合条件的，将出具《工伤认定申请受理决定书》；不完整或不符合要求的，则一次性书面告知需要补正的全部材料。
4、调查核实：社会保险行政部门根据需要进行调查核实，包括进入相关单位和事故现场、查阅资料、记录、录音、录像和复制相关资料等，调查过程中需两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。
5、作出决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
工伤认定的条件：
1、事故伤害：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
2、职业病：患职业病的，包括职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书所确认的职业病。
3、暴力意外伤害：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、工外出期间受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
5、上下班途中受伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
6、突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
7、抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
工伤认定是一项重要的法律程序，旨在保护劳动者的合法权益，了解工伤认定流程和所需条件，对于劳动者和用人单位都至关重要。
