离职手续的办理是员工与公司劳动关系结束的重要环节，涉及多个流程和注意事项。
一、离职手续的办理步骤
1、提交辞职信：正式员工需提前30天提交书面辞职申请，试用期员工提前3天，辞职信应包含离职原因、离职期限、工作交接等内容，以及对企业表达感谢的礼貌用语。
2、离职面谈：与主管或HR进行离职面谈，讨论离职理由、工作交接等事宜。
3、离职审批：等待公司对离职申请的审批。
4、工作交接：与本部门负责人确认交接事项，完成工作内容交接，包括将工作资料、工具和设备归还给企业，并与同事进行必要的沟通和交接。
5、财务结算：与财务部门核对备用金、未报销款项、公司借款、罚金等财务费用，并要求公司一次性付清工资，包括基本工资、提成工资、加班费、年休假工资、奖金等。
6、领取离职证明：确保拿到加盖公司公章的离职证明，并保存完好，离职证明是入职新公司或办理失业登记时的重要凭证。
7、档案和社会保险关系转移：公司有义务在解除或终止劳动合同后的15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续，员工需关注五险一金的转移情况，避免断缴。
8、签署保密协议或竞业限制协议（特定人员）：对于公司的一些商业秘密，公司可能会要求签署保密协议或竞业限制协议，但需注意协议的合法性和合理性。
二、办理离职手续时的注意事项
1、保持专业态度：在离职过程中，保持冷静和专业，避免情绪化行为。
2、不轻易签署文件：在签署任何文件前，仔细阅读并理解其内容，特别是涉及到赔偿、违约金等条款的文件。
3、确保个人信息安全：清理电脑等办公设备上的个人信息，避免泄露。
4、明确减员时间：与HR确认社保最后一次缴纳的时间，以便新公司及时为您缴纳社保。
5、保留相关证据：在办理离职手续的过程中，保留好相关的文件和证据，以备不时之需。
6、遵守法律法规：在整个离职过程中，遵守相关法律法规和公司规章制度，以免产生不必要的法律纠纷。
离职手续的办理是一个复杂而重要的过程，员工需要认真准备并遵循相关规定流程以确保自身权益得到保障。
