不用工作但工资照发在特定情况下是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同中明确规定了某些特定情况下职工不上班仍可获得工资，用人单位应当按照合同约定执行，员工在某些法定假期（如病假、事假、带薪年休假等）内虽然不用上班，但依然享有获得工资的权利。
以下情况适用不用工作但工资照发：
法定假期：包括国家法定的节假日和公休日，以及依法参加社会活动期间。
带薪年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
病假：公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
女职工产假：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
工伤假：员工因工负伤或职业病暂时失去劳动能力时，应享受停工医疗期，并在此期间获得工资支付。
如果在职职工不上班但工资照发的情况不符合上述任何一条，那么这种情况可能涉及虚假报税等问题，用人单位应当谨慎处理此类情况，确保工资支付合法合规。
