晚育产假的天数因地区和单位的不同而有所差异，晚育产假在国家规定的基础产假基础上会有所增加。
根据《女职工劳动保护特别规定》，基础产假为98天，其中包括15天的产前休假时间，对于晚育的情况，不同地区和单位可能会有不同的额外假期政策，一些地方性法规或单位规定可能允许在基础产假的基础上增加额外的产假天数，例如增加30天或60天等，难产、多胞胎生育等情况也会额外增加产假天数。
需要注意的是，具体的晚育产假天数应以当地人口与计划生育条例或单位的具体规定为准，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、工会组织或相关机构，以获取最准确的信息。
至于国家对晚育的优惠政策，主要包括以下几点：
1、产假延长：符合晚育年龄的夫妻，女方可以享受更长的产假，通常比正常产假多15天。
2、男方护理假：男方可以享受3天的假期，这3天假期应当在女方产假期间使用。
3、工资奖金照发：增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定，但不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
4、独生子女证奖励：对于晚育并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，经所在单位批准，可以再增加产假三个月。
晚育产假的天数因地区和单位的不同而有所差异，具体应以当地人口与计划生育条例或单位的具体规定为准，国家也提供了一系列的晚育优惠政策，鼓励符合条件的夫妇晚婚晚育。
