生育津贴是根据职工所在用人单位上年度的月平均工资来计算的，具体计算公式为：单位职工上年度月平均工资 ÷ 30 × 应计发天数，领取生育津贴的条件包括符合国家和地方计划生育政策、连续缴纳生育保险费满一定期限等要求。
生育津贴的计算方法
生育津贴的具体计算方法是将单位职工上年度的月平均工资除以当月天数（一般为30天），再乘以应计发的产假或休假天数，对于不同情况的生育津贴，其计算方式也有所不同，对于在职职工，应计发津贴等于生育或计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 应计发天数；而对于灵活就业人员，应计发津贴则是基于其上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数进行计算。
申领生育津贴的条件
符合国家或地方的计划生育政策：生育行为必须符合国家及地方的计划生育规定，这是领取生育津贴的基本前提。
连续缴纳生育保险费满一定时期：通常需要参保职工在生育前连续缴纳生育保险满9个月或更长时间，具体期限根据各地政策可能有所差异。
在规定的时限内申请：生育津贴的申请通常有明确的时间限制，如生育后次年年底前需完成申请。
了解并满足这些条件，可以确保符合条件的职工顺利获得生育津贴，减轻因生育带来的经济负担，这也有助于提高女性职工的社会保障水平，促进社会公平与和谐。
