根据2024年最新的《劳动法》规定，职工在医疗期的工资发放标准有所明确，要求企业必须按规定支付病假工资或疾病救济费，这一规定确保了劳动者在患病或受伤时的权益得到基本保障，同时也规范了企业在处理员工医疗期薪酬时的行为，以下是关于这一规定的详细解析：
1、医疗期内薪酬保障：最新劳动法规定了职工在患病或非因工负伤治疗期间的薪酬保障措施，在规定的医疗期内，企业需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这一规定旨在确保员工在无法正常工作时，其基本生活不会受到过大影响。
2、薪酬支付标准：对于病假工资或疾病救济费的支付标准，最新劳动法规定这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，这一规定既考虑了企业的成本负担，也兼顾了员工的生活质量。
3、执行差异：虽然有全国统一的规定，但由于中国各地经济发展水平不同，各地执行的标准可能存在差异，建议企业和员工参考本地的具体规定来执行这一政策。
2024年最新的《劳动法》对医疗期工资发放标准做出了明确规定，要求在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费，这一规定不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也促进了企业的规范化管理。
