安徽省最低工资标准在2023年3月1日已经进行了调整，而不是2024年。
根据《中华人民共和国劳动法》、《安徽省最低工资规定》（省政府令第272号）和《安徽省人民政府关于修改部分省政府规章的决定》（省政府令第307号），安徽省对最低工资标准进行了调整，以适应该省的经济社会发展状况，从2023年3月1日起，新的最低工资标准开始实施，这次调整反映了政府对劳动者基本生活需求的保障以及对经济发展趋势的响应。
最低工资标准的调整，是基于对现行社会经济条件的评估，同时考虑到消费者价格指数、平均工资水平、经济发展水平及就业状况等多个因素综合决定的，此次调整除了提高工资标准外，还对“口径”进行了修改，与其他省份保持一致，即新的标准不包含劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金等项目，这一点在《安徽省最低工资规定》的修改中得到了体现。
最低工资标准适用于安徽省行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位以及国家机关、事业单位和社会团体等，涉及所有与之形成劳动关系的劳动者，不计入最低工资标准的项目包括延长工作时间的工资补贴、特殊工作环境下的津贴、用人单位依法缴纳的社会保险费和住房公积金等，这些规定的明确，有助于确保劳动者的基本收入权益得到实质性保障。
政策制定者通过及时调整最低工资标准，不仅提升了劳动力市场的整体薪酬水平，也促进了社会公平和经济的健康发展，对于广大劳动者而言，了解并维护自己的合法权益，是实现其劳动价值和提高生活质量的重要前提。
